Наш профсоюз


profsoyuz_1Профсоюзная жизнь

 

 Первичная профсоюзная организация 

МДОУ «Детский сад № 10 комбинированного вида» 

создана  в 1972 году.  

 

В первичной профсоюзной организации — 81 человек.

Председатель первичной профсоюзной организации

Митрошенкова Елена Валериевна, воспитатель.

  Заместитель председателя  первичной профсоюзной организации

Медовкина Юлия Александровна,  воспитатель.

Уполномоченный по охране труда 

Чуприна Оксана Валерьевна, учитель-логопед.

Члены профкома:
Егорова Людмила Викторовна, воспитатель.
 Банникова Светлана Николаевна, воспитатель.
Ревизионная комиссия:

Председатель комиссии

Троицкая Марина Николаевна, воспитатель;

Члены комиссии: 

Тевяшова Анастасия Игоревна, воспитатель;

Фирсова Татьяна Викторовна, кладовщик.

С работой первичной профсоюзной организации вы можете познакомиться, просмотрев Презентацию.

Объявления

15 мая 2017 года в 13.0 состоялось отчетно-выборное профсоюзное собрание.

Посмотреть фотографии

Нам есть, чем гордиться:

ПРИЗВАНИЕ5ПРИЗВАНИЕ4ПРИЗВАНИЕ3

ПРИЗВАНИЕ2ПРИЗВАНИЕ1ПРИЗВАНИЕГрамота ОТ

Поздравляем в октябре:
331536_18292nothumb650

Шавалеева Анжела Валерьевна — 1 октября

Легконогих Александра Владимировна — 1 октября

Ильина Зоя Витальевна — 3 октября

Прибыльнова Марина Викторовна — 5 октября

Тюрин Николай Павлович — 17 октября

Банникова Светлана Николаевна — 20 октября

Данилина Людмила Александровна — 21 октября

Костина Нина Михайловна — 24 октября

Чаплыгина Наталья Владимировна — 24 октября

 

 

 ПАМЯТКА

члену первичной профсоюзной организации

          Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

            Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет.

            Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

  • оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
  • профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
  • режима рабочего времени и времени отдыха;
  • безопасности труда и охраны здоровья;

Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

  • консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;
  • помощь в составлении юридических документов;
  • право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;
  • помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;
  • право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;
  • защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя  (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);
  • содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;
  • право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;
  • содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.

            Являясь членом профсоюза, Вы, несравненно, более социально  защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на помощь которой Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни. Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы не только теряете все названные преимущества, но и рискуете остаться один на один с работодателем  без всякой социальной защиты.

Основные задачи первичной профсоюзной организации:

  • Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнерства между администрацией и профкомом.
  •  Совершенствовать локальную нормативно-правовую базу деятельности первичной профсоюзной организации.
  • Внедрять в практику работы профкома новые информационные технологии.
  •  Создавать благоприятные условия труда и отдыха работников.
  •  Совершенствовать формы и методы спортивной и культурно-массовой работы с членами профсоюза.

Вся работа профсоюзного комитета находит свое отражение на информационных стендах. Решения Совета профсоюза, статьи из газет, журналов, дополнения к законам РФ, локальные нормативные акты, права членов п/о — со всей этой информацией может своевременно ознакомиться каждый работник ДОУ.

Документы
  1. Положение о первичной организации
  2. Устав Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации.
  3. Коллективный договор.
  4. Положение о контрольно-ревизионных органах Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
  5. План работы первичной профсоюзной организации МДОУ № 10 на 2016 год.
  6. Основные цели и задачи комиссии по социальному страхованию.
  7. Основные цели и задачи комиссии по организации досуга и отдыха членов профсоюза.
  8. Социальное партнерство между администрацией МДОУ и профкомом.
  9. Соглашение по охране труда и технике безопасности.
  10. Основные цели и задачи деятельности комиссии по охране труда.
  11. Основные цели и задачи организационно-правовой комиссии.
  12. Основные цели и задачи комиссии по защите социально-трудовых прав.

Зачем нужен профсоюз? 

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз? Он уже мало что решает». Данный вопрос задаётся из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать не один вопрос, а сразу три: 

  • Почему нужен профсоюз?
  • Зачем нужен профсоюз?
  • Для кого нужен профсоюз?

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «Что такое профсоюз?». 

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов. 

Почему нужен профсоюз? 

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как: 

  •  принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем; 
  • увеличение пенсионного возраста работающего населения; 
  • изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты груда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей. 

Зачем нужен профсоюз?

Для ответа на этот вопрос вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение. Целью создания профсоюзов было — неполучение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем: 

  • низкая заработная плата работающего населения; 
  • режим рабочего времени и времени отдыха; 
  • решение социальных вопросов: 
  • пенсионное обеспечение; 
  • безопасная организация производственного процесса и работ. 

Для кого нужен профсоюз? 

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю. 

Для чего профсоюз нужен работнику? Вступив в профсоюз, работник получает право: 

  • на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре; 
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем; 
  • в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями; 
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты; 
  • на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда; 
  • на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий; 
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде; 
  • на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте; 
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве; 
  • на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств; 
  • на дополнительное страхование от несчастных случаев на себя и членов своей семьи; 
  • на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд; 
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи; 
  • на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем. 

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. 

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает: 

  • социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности; 
  • помощника в решении социальных и личных вопросов работников; 
  • партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины; 
  • помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел); 
  • практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства

Основные положения «Закона о профессиональных союзах и гарантиях их деятельности» 

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. 

Все профсоюзы пользуются равными правами. 

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. 

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. 

Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности. 

Законодательство субъектов Российской Федерации не может ограничивать права профсоюзов и гарантии их деятельности, предусмотренные федеральными законами. 

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. 

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом. 

  Как вступить в профсоюз? 

Как вступить в профсоюз? Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка), Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.   На основании пункта 8 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, членом профсоюза может быть каждый работник ДОУ, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы. Прием в члены профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию учреждения. 

Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас. 

Кто имеет право на получение материальной помощи?

Член профсоюза имеет право рассчитывать на получение материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Основанием для оказания материальной помощи является заявление, в котором излагаются причины обращения. По заявлению выносится решение профсоюзного комитета об оказании данной помощи, и в какой сумме.  Решение вносится в протокол собрания, по принятому решению выдается выписка из протокола заседания ПК.